Conformément aux dispositions législatives et réglementaires applicables, des objectifs de progression doivent être publiés lorsque les résultats de l’Index de l’Egalité Professionnelle Femmes/Hommes obtenus par l’entreprise sont inférieurs à 85/100 points.
Ces objectifs sont fixés pour les seuls indicateurs pour lesquels l’entreprise n’a pas atteint la note maximale. ERBC Baugy France a obtenu la note de 83/100 points à l’Index calculé en 2025 au titre de l’année 2024. Les résultats obtenus pour chaque indicateur sont les suivants :
| indicateur calculable (1=oui, 0=non) | valeur de l’indicateur | points obtenus | nombre de points maximum de l’indicateur | nombre de points maximum des indicateurs calculables | |
|---|---|---|---|---|---|
| 1- écart de rémunération (en %) | 1 | 1,3 | 38 | 40 | 40 |
| 2- écarts d’augmentations individuelles (en points de % ou en nombre équivalent de salariés) | 1 | 0,5 | 35 | 35 | 35 |
| 3- pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité (%) | 1 | 33 | 0 | 15 | 15 |
| 4- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 1 | 5 | 10 | 10 | 10 |
| Total des indicateurs calculables | 83 | 100 | |||
| INDEX (sur 100 points) | 83 | 100 |
La Société est donc tenue de définir des objectifs de progression pour les indicateurs liés aux écarts de rémunération (38/40 points) et au pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité (0/15 points)
26 femmes et 10 hommes ont bénéficiés d’une augmentation en 2024. L’effectif de l’entreprise étant à 80% féminin, l’écart d’augmentation est de 1.9% en faveur des hommes.
Se rapprocher plus étroitement des 40 points en réduisant l’écart de rémunération en faveur des femmes.
La Société s’engage à mesurer annuellement la composition des rémunérations des femmes et des hommes afin de détecter tout écart salarial injustifié à emploi comparable en tenant compte des compétences, de l’expérience et des qualifications professionnelles.
La Direction s’engage à ne pas se fonder sur le sexe du salarié afin de décider de l’attribution d’une augmentation individuelle ou le versement d’un autre élément de rémunération (prime exceptionnelle, bonus non-contractuel…)
Une salariée sur trois concernées a bénéficié d’une augmentation soit pendant son congé maternité/adoption, soit à son retour, avant la fin de la période de référence.
La Société s’engage à revaloriser chaque année la rémunération des salariés de retour de congé maternité ou d’adoption.
Afin d’atteindre les 15 points pour cet indicateur, une liste des salariés concernés sera étudiée lors de la période de décision d’augmentation ou de revalorisation salariale.
